直接採用の流れ
企業による直接採用ルートを段階ごとに確認
雇用企業が募集、応募受付、面接、選考、雇用契約を直接行います。MY GLOBAL TALENTはルート案内、翻訳、書類と行政日程のみを支援します。
企業相談を依頼
実際の職務、人数、賃金、勤務地、食事・住居条件をお知らせください。
- 次の対応
- ルートと企業書類の確認に必要な情報を入力します。
- 責任主体
- 雇用企業とMY GLOBAL TALENT相談担当者
合法ルートと企業書類の事前確認
企業と実際の職務条件に基づきE-7、EPSまたはその他の公的ルートと準備書類を案内します。
- 次の対応
- 直接募集を始める前に、可能なルートと企業書類を確認します。
- 責任主体
- MY GLOBAL TALENT案内担当者と関連専門機関。最終審査は管轄機関
企業による直接募集・応募受付
企業が自社の経路で採用情報を公開し、応募書類と労働者資料を直接受け取ります。
- 次の対応
- 企業名義で労働条件を公開し、応募を直接受け付けます。
- 責任主体
- 雇用企業
企業による直接面接・選考・契約
企業が応募者を直接評価し、職務、賃金、労働条件を確認して採用を決定します。
- 次の対応
- 企業と労働者が直接雇用契約を締結します。
- 責任主体
- 雇用企業
専門機関・管轄機関の手続
適格な専門機関が適用ルートに沿って書類を準備・提出し、管轄機関が最終結果を独立して審査します。
- 次の対応
- 求められた補足書類を提出し、公式決定を待ちます。
- 責任主体
- 専門機関と管轄機関。MY GLOBAL TALENTは書類日程のみ支援
入国・就業開始の行政支援
必要な許可後、企業が入国日程、就業開始、住居、保険を準備します。
- 次の対応
- 企業と労働者が入国・就業開始日程を確認します。
- 責任主体
- 雇用企業と労働者。MY GLOBAL TALENTは行政案内を支援
